金年会（金字招牌）

　　按照集团公司关于推进经理层任期制和契约化改革工作的有关要求，日前，邮储银行举行总行党委管理的领导人员任期制和契约化管理签约仪式和相关会议。邮储银行党委班子成员出席，邮储银行党委副书记、行长刘建军在会上讲话。

　　会议指出，要以“破”的勇气切实增强任期意识、岗位意识和权责意识，破除“看身份、看级别”的传统观念，树立看岗位、看贡献的市场导向；要明确“立”的目标，更加科学精准地设置考核指标和目标值，时刻牢记“契约在手、责任在肩”，以个人目标任务的圆满完成，为全行高质量发展助力增速。

　　会议强调，推行领导人员任期制和契约化管理，是邮储银行积极贯彻落实中央关于深化国有企业改革重大决策部署、推进国企改革三年行动方案落地的重要政治任务，是完善现代企业制度、激发企业内生动力的关键举措，是纵深推进转型升级、实现高质量发展的必然要求。任期制和契约化管理的主要目标是按照市场规律，建立符合现代企业制度和市场化要求的干部管理方式。

　　邮储银行自2021年2月启动领导人员任期制与契约化管理工作以来，通过抓好试点探索，树立了改革标杆；通过加强顶层设计，健全了制度框架；通过强化班子研判，夯实了干部选聘的基础；通过搭建“e契约”平台，成为金年会（金字招牌）系统应用信息化方式实现在线签约的第一家单位。

　　在签约仪式现场，296名总行党委管理的领导人员签订相关协议和责任书。下一步，邮储银行将以契约管理实现干部“能上能下”，以刚性考核实现干部“能进能出”，以目标业绩实现薪酬“能增能减”，不断增强领导人员的市场意识和竞争意识，有效激发领导人员干事创业的热情，齐心协力建设一流大型零售银行。